【平成30年7月6日現在】
この時期に、問合せが多いのが、賞与の計算の仕方についてです。
随分昔だと、源泉所得税の算出の仕方さえマスターすれば、それで、賞与の計算は出来たのですが、社会保険料の計算が入ってから、やや複雑になりました。
大抵の事業所では、給与計算ソフトを導入しておられるので、問合せも少なくなりました。
さて、賞与の計算で、押さえて貰いたいポイントは、３点あります。
１．社会保険料と雇用保険料の出し方
２．源泉所得税の計算
３．賞与支払届の提出
１．社会保険料と雇用保険料の出し方
まず、社会保険料などの計算ですが、「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」の表は使いません。しいていうなら、料率が書かれたところだけ使います。
賞与の額が586,200円だと、百円未満を切り捨て、586，000円に、それぞれの料率を掛けて、二分の一にします。なお、1円未満の端数は切り捨てます。
586，200円→586，000円
健康保険料 39歳までの方（大阪）だと、10．17％
586，000円Ｘ10．17％＝59，596円→ その半額なので、29，798円
厚生年金保険料 18．3％
586，000円Ｘ18．3％＝107，238円 → その半分なので、53，619円
雇用保険は、事業の種類により異なりますが、一般だと、3／1，000です。
雇用保険の算出方法は、賞与の額そのままに、料率を掛けて計算します。
端数が出た場合は、50銭以下は切り捨てと覚えておいてください。
586，200円Ｘ0．3％＝1,759円
2．源泉所得税の計算
イ） 用意するもの
前月の賃金台帳と「源泉徴収税額表」
前月の給与 526,328円 Ａ 社会保険料等 81,185円 Ｂ
社会保険料などを差し引いた給与の金額 Ａ－Ｂ＝ 445,143円
扶養等人数 1人
ロ） まず、税率を決めるには、「源泉徴収税額表」の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」のページを開きます。
下の方に、計算の仕方が書かれていますから、それを参考にしてください。
（０１）前月の給与から社会保険料などを差し引きます。
（０２）（０１）の金額と、扶養親族等の数を「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に当てはめます。
14．294％
（０３） 社会保険料などを差し引いた金額Ｘ14．294％＝
501,024円円Ｘ14．294％＝71,616円
3．まとめ
586，200円－（29，798円＋53，619円＋1,759円）＝501,024円 Ａ
501，024Ｘ14．294％＝71,616円 Ｂ
手取り金額 Ａ－Ｂ＝501,024円－71,616円＝429,408円